O processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta de gestão

Resumo

Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas,
capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente,
alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de
extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos
organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a
importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da
seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a
escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando
feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na
organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa
deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.
O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante,
visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a
consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma
comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os
pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um
bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo
qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo. O
recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa
como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e implementada terá
um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso,
se a escolha de pessoas é realizada a contento, da melhor e mais eficiente forma
possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grande chance de obter
sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece
atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes
estratégias, qual candidato ficará com a vaga.