PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CORRELACIONAL ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E A AUTOEFICÁCIA
DOI:
https://doi.org/10.25110/receu.v24i1-010Palavras-chave:
Cultura organizacional, Autoeficácia, Psicologia organizacionalResumo
O presente estudo analisou a correlação entre a cultura organizacional e a autoeficácia organizacional. Objetivou entender a formação da cultura organizacional e investigar a influência mútuo entre os dois construtos com base no pressuposto de que a cultura organizacional influencia de modo significativo a autoeficácia de funcionários. Trata-se de uma pesquisa transversal com tratamento quantitativo, alcance explicativo, correlacional. A amostra foi composta por cem funcionários distribuídos aleatoriamente entre os sexos considerando dados sociodemográficos como a idade e o salário. Para captação de dados utilizou-se o Instrumento Brasileiro de Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO) e a Escala de Autoeficácia Geral Percebida (EAGP). Considerou-se o coeficiente de correlação de Pearson apresentando correlação positiva entre cultura organizacional e autoeficácia p=0,88. Em relação à faixa etária, os mais novos apresentaram forte correlação p=0,95 e os mais velhos baixa correlação p=0,15. Quanto ao sexo, as mulheres apresentaram forte correlação p=0,81 em comparação com os homens.
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